جريدة الاتحاد الخميس 25 رمضان 1437هـ - 30 يونيو 2016م

«الموارد البشرية» تطلق دليل استقطاب الكفاءات في الحكومة الاتحادية

أعدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية المسودة الأولية من دليل «الجذب والاستقطاب والحفاظ على الكفاءات في الحكومة الاتحادية»، الذي تعتزم إطلاقه خلال الربع الثالث من العام الجاري، وعقدت، مؤخراً، في مقرها بدبي جلسة عصف ذهني حضرها العشرات من ممثلي الوزارات والجهات الاتحادية، لمناقشة الدليل وتطويره.
وأوضحت عائشة السويدي، المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، أن الهيئة ترمي من إعداد دليل الجذب والاستقطاب والحفاظ على الكفاءات في الحكومة الاتحادية إلى مساعدة إدارات الموارد البشرية والرؤساء المباشرين في الوزارات والجهات الاتحادية على تطوير قدراتهم فيما يتعلق بجذب واستقطاب الخبرات والكفاءات والحفاظ عليها.
وأشارت إلى أن الهيئة أعدت الدليل بعد الاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب العالمية، وأنها عقدت مقارنات معيارية مع العديد من المؤسسات العالمية الرائدة في مجال تنمية وتطوير رأس المال البشري وتمكينه، لافتةً إلى أن الهيئة حرصت على تضمين الدليل حالات دراسية وتطبيقات عملية لإثرائه وتعظيم الفائدة المرجوة منه. وذكرت أن الهدف الأساسي من تطوير «دليل الجذب والاستقطاب والحفاظ على الكفاءات في الحكومة الاتحادية» يكمن في سعي الهيئة لتعزيز جاذبية وتنافسية بيئة العمل في الحكومة الاتحادية، وجعلها حاضنة مثالية للإبداع وبيئة خصبة للابتكار، وذلك من خلال جذب واستقطاب أصحاب المواهب والكفاءات والخبرات العريقة في مختلف المجالات والتخصصات، الأمر الذي من شأنه أن يضيف إلى الرصيد الكبير لدولة الإمارات العربية المتحدة على مختلف الصعد والمستويات، لا سيما على صعيد الكفاءة الحكومية.
ونوهت عائشة السويدي إلى أن النموذج التشغيلي لجذب واستقطاب الموظفين والحفاظ عليهم يمر بثلاث مراحل هي: مرحلة تحليل الوضع الحالي، وفيها تتم دراسة وتقييم ومراجعة مؤشرات الأداء المتعلقة بجذب واستقطاب الموظفين أو الحفاظ عليهم، وإجراء تحليل شامل لجميع المؤشرات للوقوف على نقاط التحسين الممكنة. أما المرحلة الثانية فيتم فيها وضع الحلول المناسبة وخطط التطوير والتحسين بناء على نتائج التحليل وأولويات التطوير من المرحلة السابقة، علاوةً على اقتراح خطط التغيير المناسبة وخطة إدارة المخاطر التي قد تنتج عن تطبيق التحسينات المقترحة.
وأوضحت المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة أن المرحلة الثالثة والأخيرة من النموذج التشغيلي لجذب واستقطاب الموظفين والحفاظ عليهم تتمثل في تنفيذ الحلول وقياس النتائج.

القانون وفقا لأخر تعديل - قانون العمل لسنة 1966 
 القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل
القانون وفقاً لآخر تعديل و(الأحكام القضائية الصادرة بموجبه)- قانون رقم (3) لسنة 1987م بإصدار قانون العقوبات
المرسوم بقانون وفقًا لأخر تعديل - مرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012م في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته 
«الوزاري للتنمية» يناقش نتائج أداء الوزارات والجهات الاتحادية في «الموارد البشرية»