جريدة الوطن  20 جمادى الآخرة 1442هـ - 02 فبراير 2021م

محاكم دبي تنظم 357 سلسلة من الدورات التدريبية بتقنية الاتصال المرئي في 2020

ظمت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي سلسلة من الدورات التدريبية لموظفيها بلغ عددها ،357 دورة تدريبية، بتقنية الاتصال المرئي في عام 2020، لجميع الفئات القضائية والإدارية، لتطوير وتمكين الموارد البشرية وتعزيز البيئة الداخلية المحفزة على الإبداع والتميز الذي يسهم في الارتقاء بالأداء العام، وانسجاماً مع رؤية صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، الذي وضع أسس التميز والابتكار، وشدد على أهمية تطوير المهارات، واستقطاب المواهب، وتسخير الإمكانات المادية لتدريب وتطوير وتمكين الموظفين، والاستثمار في رأس المال البشري.
حيث أوضح إبراهيم الحمادي رئيس قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية في محاكم دبي، بأن البرامج التدريبية تنوعت بين دورات تدريبية تخصصية في مجالات عدة، قضائية وإدارية، مؤكداً اهتمام وحرص الدائرة بتدريب وتأهيل الموظفين من مختلف الدرجات الوظيفية، موضحاً بأنه تم في الآونة الأخيرة عقد الدورات التدريبية عن بعد اثر الازمة التي يمر بها العالم ، ودرجت على تنظيمها عن بعد بتقنية الاتصال المرئي لموظفيها لعدة اسباب منها ، الابتعاد الجسدي اثر أزمة كوفيد 19، وتوفير الوقت حيث تنظم في اوقات مناسبة طبقا لظروف العمل اليومية وتوفير التكاليف التي تتكبدها الدورات المنظمة خارجيا.
وأشار الحمادي أن الدورات التدريبية تهدف إلى تسليح الموظفين بالمهارات والخبرات والتجارب الدولية والمحلية، وخلق أساليب تطبيقية جديدة تهدف إلى تطوير كفاءة الكوادر البشرية وتشجيعها على التميز، من خلال خطة متكاملة وشاملة ترتكز على بنية ذكية ومتطورة لتحسين فعالية الأداء والارتقاء بمستوى الموظف بمختلف الدرجات الوظيفية.

القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (3) لسنة 1983م في شأن السلطة القضائية الاتحادية 
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (6) لسنة 2005 بشأن تنظيم محاكم دبي