جريدة
الوطن - الإثنين 28
رمضان 1442هـ - 10 مايو 2021
إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي العديد من الإنجازات في الربع الأول من العام
الجاري
دبي – الوطن:
حققت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي
العديد من الإنجازات في الربع الأول من العام الجاري، وذلك من خلال مجموعة من
المبادرات المعرفية التي تهدف إلى تعزيز تبادل المعرفة بين كافة العاملين بالمحاكم
ما يسهم في الارتقاء بالأداء العام وخلق بيئة عمل محفزة على الإبداع والتميز.
وأشار عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية، عملت الإدارة على إعداد
البرامج التدريبية التي بلغت 95 برنامجاً، لـ 596 موظفاً من الهيئة القضائية
والإدارية، بعدد 2572 ساعة تدريبية، بالإضافة إلى استقبال 57 متدرباً من مختلف
الجامعات في الدولة.
وأضاف كلداري، طبقت الإدارة نظام إدارة الأداء الإلكتروني بنسبة 100%، من خلال
إدخال 500 بطاقة أهداف ضمن النظام الإلكتروني “smartpath” خلال مرحلة تخطيط الأداء،
ومراجعة وتدقيق جميع بطاقات الأهداف المدخلة في النظام من خلال نموذج بطاقة الأهداف
التحليلية، إضافةً إلى النشر والتعريف بمرحلة تخطيط الأداء ونظام إدارة الأداء
الإلكتروني من خلال عدة أساليب منها: مبادرة ومضات سعادة، بعدد 5 ومضات تعريفية،
وعقد ورش تعريفية لمنسقي الوحدات التنظيمية عن نظام إدارة الأداء الإلكتروني وآلية
العمل، بالإضافة إلى عقد ما يقارب 20 لقاءً تعريفياً عن نظام إدارة الأداء لجميع
الوحدات التنظيمية.
وأكد كلداري، أن مسابقة “ابتكر مع الموارد البشرية” هي إحدى المبادرات المدرجة ضمن
الخطة التشغيلية لإدارة الموارد البشرية، وتكمن أهمية المبادرة في كونها تتبنى
تنظيم مسابقة تهدف إلى تعزيز ثقافة الابتكار ومكافئة جهود المواهب وتشجيعها على
المشاركة في رسم ملامح محاكم دبي المستقبلية وتحقيق الريادة من خلال خلق الابتكار
ضمن مختلف ميادين الموارد البشرية. كما توفر المبادرة الفرصة لاحتواء واستقطاب
المواهب من ذوي الكفاءات والمؤهلات العلمية، وتستهدف المسابقة موظفي محاكم دبي من
حملة الشهادات الجامعية بالإضافة إلى طلبة وطالبات الكليات والجامعات المستمرين في
الدراسة. حيث تم تكريم الفائزين عن بعد خلال الدورة الثالثة من مبادرة ابتكر مع
الموارد البشرية، وتدشين الدورة الرابعة لمبادرة ابتكر مع الموارد البشرية.
وأشار كلداري، تم وضع إطار عام للسعادة والإيجابية واعتماده من قبل فريق عمل
السعادة على مستوى الدائرة، والبدء بتنفيذ خطة العمل المعتمدة لتفعيل تطبيق مبادرة
وظيفتي لعام 2021 حيث سيتم التركيز على إظهار الوظائف الرئيسة التي استمر العمل
فيها خلال الجائحة “مثل وظيفة أمين السر والقاضي والمترجم”.
القانون
وفقاً لآخر تعديل- قانون رقم (31) لسنة 2009 بإنشاء دائرة الموارد البشرية
لحكومة دبي
إنجازات
لافتة لـ«الموارد البشرية» في محاكم دبي في ظل الجائحة